限られた運営人数で、グループワークの各班の会話を同時に見切れていますか？
参加者の会話を測らずに記憶に頼ってしまうと、
客観的な振り返りができずに学びが定着しづらく、
グループワーク全体の効果検証も困難です。
参加者の貢献が見えにくいまま進むと、多様な意見を学ぶ機会や、 他者に説明する機会が偏ってしまいます。
グループワークの客観的な計測が難しいので、データに基づく運営の改善が困難です。
データがないと、「楽しかった」「有意義だった」という印象や感想に頼るしかなく、データに基づく振り返りができません。
研修においてグループワークはすでに普及しており、高い運営負荷に見合う効果が求められています。
グループワークのリアルタイムな可視化によって、参加者はデータに基づいて自ら改善点を考え出します。 たとえば「盛り上がりの変化」「やりとりの偏り」「発話量の偏り」「各参加者の行動傾向」に気づけます。
既存のグループワークを大きく変えることなく、可視化フィードバックによる高い付加価値を追加することができます。
対面やオンラインなど様々な状況に対応しているため、既存のグループワークの形を崩さず導入できます。
教育現場で導入いただくために鍛えられた運用設計で、講師の進行を邪魔せず負担も最小限です。
可視化データはリアルタイムに出力。議論直後に振り返れ、講師は必要ならデータに基づく介入も可能です。
フィードバックはその場でお返しします。
研修参加者の気づきを促す方策ごとに、3つのプランをご用意しています。
10グループまでで、1日あたり40万円〜
最小限の内容で、会話の計測可視化・データの提供を行います。
計測プランに加えて、会話内容に基づく参加者のスキル推定や、グループワーク前後のデータの解説を行います。
より行動変容が定着するために、2回以上の計測と解説を行います。 また、複数回の計測後に参加者ごとの成長レポートをご提供します。
グループワークの内容を伺い、パッケージ内容をご提案します。まずは お問い合わせください。
金融機関・CVC・事業会社・自治体などから集まった受講生のディスカッションを計測し、発話の量や偏り、内容から振り返りと成長のポイントを示しました。 発言が偏っていた受講生が、議論のバランスを意識して参加するようになった例が紹介されています。
リバネスキャピタルの記事を読む新人研修のグループワークで各班の会話を同時に計測し、議論の直後に可視化したフィードバックで振り返りを行いました。 限られた運営人数でも、すべての班の話し合いを客観的に捉えられます。
これまで約10年にわたり、小学校から大学まで、新人研修から管理職研修まで、幅広いグループディスカッションを分析してきました。 学校の教室のようなとても雑音の大きい環境でも、タイトな授業時間の合間に 準備ができるように設計された技術と運用ノウハウがあります。
事例集を見る研究開発の成果や現場での実践事例は、幅広い国内外の学会や雑誌などで発表しています。 さらに、当社だけでなく、当社の製品を活用したアカデミアのお客様による学会発表も豊富に行われており、学術的にも実績があります。
論文リストを見る小学生にも理解しやすく、大人も納得感のあるフィードバックを提供するために、 非言語な発話パターンの分析技術と、 生成AIを活用した言語内容の分析技術を組み合わせています。 これらは当社独自で開発してきた技術で特許も取得しています。
技術詳細を見る計測機材の搬入・設定と当日の計測は当社が担当します。講師やプログラムの形を変えずに、グループワークの可視化フィードバックを付け加えられます。 受講者に渡せるデータやレポートの形も、ご相談に応じて調整します。
まずは資料請求からでも歓迎です。研修の「目的」「実施日」「場所」「グループ数」が分かると、初回から具体的に見積をお伝えできます。
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ご注意
入力したメールアドレスにドメイン指定受信を設定されている場合、弊社からのメールが正しく届かないことがございます。 以下のドメインを受信できるように設定をお願いいたします。ハイラブル株式会社は、音環境分析技術によって話し合いを定量的に見える化するサービスを提供しております。
代表取締役 水本武志
| 会社名 | ハイラブル株式会社 (Hylable Inc.) |
| 代表 | 代表取締役 水本武志 |
| 設立 | 2016年11月21日 |
| 事業内容 | メディア信号処理やコミュニケーションに関する商品やサービスの企画・製品・運用・販売・情報提供・コンサルティング等 |
| 住所 | 〒170-0005 東京都豊島区南大塚二丁目26番12号 鈴音ビル2階 203号室 |
| 当社HP | https://www.hylable.com |
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